Ø         可靠原则：不合法的猎头职位不接；无发展前景的猎头职位不接；没有把握做成的猎头职位不接；对职员发展无长远规划的职位不接；管理混乱又不愿改善的企业不接。

Ø         诚信原则：把双方的客观和实际作为立足点，对用人单位和候选人不作任何包装；不重“挖”我们推荐成功的人选。

Ø         保密原则：不外传合作单位的所有机密，不泄露猎聘对象的任何信息。

Ø         跟进原则：猎聘成功之后继续跟踪服务，以此促进被猎聘对象和用人单位的完全融合。对于在试用期离开的候选人，负责免费予以替换